Cyklus a podmienky

Program prebieha v piatich fázach počas jedného školského roka.

Fáza 1 – Kurz Diamantovej ceny

Dvojdielny kurz pozostávajúci z dvoch dvojdňových stretnutí – prvé sa koná september/október druhé začiatkom decembra. Je určený pre riaditeľov (R) aj koordinátorov (K) DofE.

Kurz sa skladá zo štyroch modulov:

• Modul 1 – Ja, líder (R + K)

• Modul 2 – Nastavenie vízie školy (R + K)

• Modul 3 – Budovanie a riadenie efektívnych tímov (R + K)

• Modul 4 – Inšpiratívne s rozpočtom (len R) / Budovanie a riadenie efektívnych tímov II (len K)

Október – december

Riaditelia a koordinátori si v jednotlivých oblastiach nastavia ciele – riaditeľ pre celú školu, koordinátor pre program DofE na škole. Zároveň prebehne prepojenie s expertnými mentormi z biznisu.

Príklady cieľov:

Ja, líder:

Vytvorenie prostredia pre rozvoj a mentorovanie nových členov tímu programu vojvodu z Edinburghu (DofE) na Gymnáziu XY do konca 2025.

Budovanie dôvery v tíme. Sebapoznávanie ako jedna z ciest, ako rozvíjať dôveru v tíme v školskom roku 2026.

Vízia: Do konca júna 2022 bude mať škola vypracovanú víziu na obdobie 2021 – 2024 a v rokoch 2022 – 2025 ju bude implementovať, pričom v prvom roku sa zameria na zavedenie ranných komunít.

Budovanie tímov: Na škole zrealizujeme aktivity zamerané na zlepšenie medziľudských vzťahov, efektívnu komunikáciu a prijímanie a podávanie spätnej väzby. DofE tím sa bude stretávať raz do mesiaca formou Skupiny vzájomnej inšpirácie.

Fundraising: V roku 2022 diverzifikujeme finančné zdroje školy a zvýšime príjem z grantových schém z 3 % na 8 % rozpočtu.

Príklady akčných plánov:

Ja, líder:

• V školskom roku 2025/2026 pre nových členov tímu zabezpečím osobnú pomoc a podporu pri zaučení do pravidiel programu a konkrétnych činností realizovaných na škole.

• Od septembra 2025 práca na sebe smerom k proaktívnej komunikácii, bezpečnému prostrediu a efektívnemu vedeniu porád vrátane aktívneho počúvania a krátkeho zhrnutia jednotlivých príspevkov s cieľom korektného porozumenie povedaného.

• Zmapovanie aktuálneho stavu dôvery v tíme - osobitne v tíme pedagogických zamestnancov a nepedagogických zamestnancov – dotazníkom, zostaveným spoločne so školskou psychologičkou.

Vízia:

• Rozbehneme 2 debatné skupiny aktívne zapojené do súťaží.

• Ponúkneme všetkým triedam možnosť zapojiť sa do programu DofE.

• Zavedieme ranné komunity, kde budú učitelia a študenti zdieľať problémy a úspechy.

Budovanie tímov:

• Workshop o efektívnej komunikácii s externým školiteľom.

• Teambuilding (napr. laser tag).

• Pravidelné zdieľacie stretnutia pre učiteľov.

Fundraising:

• Založenie neziskovej organizácie na zbieranie 2 % z daní.

• Prenájom telocvične súkromnému sektoru.

• Predaj tričiek s logom školy.

• Podanie 5 žiadostí o grant na mimoškolské aktivity.

November – máj

Koordinátori a riaditelia realizujú akčné plány a plnia stanovené ciele. V tomto období prebieha aj 5 Learning circles (december, január, február, marec, apríl) – riaditelia tvoria jednu skupinu, koordinátori druhú. Stretnutia facilituje externý facilitátor.

Jún (1 deň)

Vyhodnotenie naplnenia cieľov, reflexia predchádzajúcich fáz a odovzdanie Diamantového ocenenia. Vyhodnotenie má na starosti Národná kancelária, ktorá overuje splnenie všetkých podmienok.

Podmienky získania Diamantovej ceny:

• Absolvovanie všetkých modulov kurzu

• Prepojenie a spolupráca s mentorom

• Nastavenie aspoň 1 cieľa a akčného plánu v každej oblasti

• Účasť aspoň na 3 Learning circles

Po získaní ocenenia sa absolventi stávajú členmi Diamantového klubu (tzv. Ambasádorský klub). Členstvo zahŕňa (v prípade záujmu):

• Mentoring v nižšej frekvencii a konzultácie k ďalšiemu rozvoju

• Realizáciu cieľov na školách a stretávanie sa v rámci Learning circles

• Rozvojové príležitosti a workshopy pre členov Diamantového klubu